FairTecHR

FairTecHR verbindet die Praxis mit aktueller Forschung, um ein Konzept für umfassende Fairness-Auditierung auszuarbeiten und es einem Realitätscheck zu unterziehen.

Projektleitung

Prof. Yollu-Tok, Aysel (Projektleitung HWR Berlin)
Prof. Dr. Mihaljević (Projektleitung HTW Berlin)

Dill, Katja (wissenschaftl. Mitarbeiterin HWR Berlin)
Müller, Ivana (wssenschaftliche Mitarbeiterin HTW Berlin)

Cebeci, Alkim (stud. HK HWR Berlin)
Dünzel, Elisa (stud. HK HWR Berlin)

Kooperationspartner

Howoge Wohnungsbaugesellschaft mbH
BQN Berlin e.V.
Berliner Verkehrsbetriebe AöR
milch & zucker – Talent Acquisition & Talent Management Company AG
INES Analytics GmbH

Laufzeit

01.01.2023 bis 31.12.2023

Förderung

IFAF TRANSFER

Im Personalauswahlverfahren werden zunehmend Technologien eingeführt, die bestehende gesellschaftliche Ungleichheiten verstärken und somit der Erreichung unternehmerischer Diversity-Ziele entgegenstehen können. Entsprechende Fairness-Evaluierungen lassen sich in der Praxis aufgrund rechtlicher, konzeptioneller und organisatorischer Herausforderungen nur schwer umsetzen. FairTecHR stellt ein dafür entwickeltes Konzept der Praxis vor und unterzieht es mit Stakeholdern einem Realitätstest.

Die Erkenntnisse aus dem Verbundprojekt werden an alle Teilnehmenden bei Round Tables vermittelt. Hierdurch soll interdisziplinäres Wissen an der Schnittstelle von (KI-)Technologien, Fairness, Datenschutz und Personalauswahl an die Praxis weitergegebben werden.

Projektseite:

https://www.fair-tech-hr.org/

https://www.fair-tech-hr.org/round-tables