Monika Huesmann

Prof. Dr. Monika Huesmann

Prof. Dr. Monika Huesmann
Professur für Organisation, Personal- und Informationsmanagement
Prof.
/ Studiengangsleiterin IBCON: Human Resource Management

T +49 30 30877-1334

Campus Schöneberg, Haus B, Raum B 3.50
Badensche Straße 50-51, 10825 Berlin

ORCID iD

Werdegang

Wissenschaftlicher & beruflicher Werdegang

  • 1983–1988 Gruppenleiterin im Carl-Weber-Kindergarten der Lebenshilfe Kirchheim / Teck
  • 1989–1991 stellvertretende Leiterin im Sonderschulkindergarten der Lebenshilfe Schwäbisch Gmünd 
  • 1991–1993 Leiterin der Sondertagesstätte für gehörlose und schwerhörige Kinder und Jugendliche in Nürnberg
  • 1993 Heilpädagogin einer integrativen Kindertagesstätte
  • 1997 Ausbildung zur Finanzbuchhalterin
  • 1997–2001 Buchhaltung und Lohnabrechnung in einem Internetversandhandel 
  • 1997-2002 Studium der Betriebswirtschaftslehre an der Freien Universität Berlin mit den Schwerpunkten Personalpolitik, Wirtschaftsinformatik und Operations Research
  • 1998–2002 studentische Mitarbeiterin am Lehrstuhl für Operations Research: Risikosimulationen bei Investitionsentscheidungen und Internetauftritt 
  • Seit 2000 freiberufliche Unternehmens- und Personalberatung insbesondere für kleine und mittlere Unternehmen mit den Schwerpunkten Organisationsentwicklung, Coaching von Führungskräften, Mitarbeiterbefragung und Personalauswahlverfahren 
  • 2002–2008 wissenschaftliche Mitarbeiterin im Arbeitsbereich Personalpolitik der Freien Universität Berlin, Promotion 
  • 2008–2011 Personalreferentin im Bundesinstitut für Risikobewertung Berlin: Entwicklung und Implementierung einer Personalentwicklungskonzeption, Projektleiterin Mitabeiterbefragung und Führungskräfte-Feedback, Fortbildungsbeauftragte, Projektleiterin Neukonzeption und Migration des Personalinformationssystem, Projektleiterin Audit berufundfamilie 

Kontakte

 

  • Wege zur Selbst-GmbH, Netzwerk von Personalexperten 
  • Freie Universität Berlin 
  • Netzwerke Personal im öffentlichen Dienst

Forschungsprojekte

  • Diversity Management 
  • Personalcontrolling 
  • Informationsmanagement in KMU 
  • Umgang und Einsatz von Personalinformationssystemen
  • Arbeitszeugnisse

Veröffentlichungen

Monika Huesmann (2021): Diversity Management und die Mitbestimmung in Deutschland, in: Allespach, Martin / Rudel, Max (Hg.): Mitbestimmung – ein Thema für die Wirtschaftswissenschaften, Frankfurt am Main: Bund Verlag, S. 243-351

NDR – Redezeit (2021): Tag der Vielfalt – Entscheidet die Herkunft über den beruflichen Erfolg? Diskussion mit Prof. Dr. Olaf Köller, Dr. Gülsan Yalcin und Prof. Dr. Monika Huesmann, 18.5.2021, Mediathek NDR: https://www.ndr.de/nachrichten/info/Tag-der-Vielfalt,audio891978.html  (Zugriff am 20.5.20

Monika Huesmann (2021): ArbeiterKind.de – Der Podcast #4 mit Prof. Dr. Monika Huesmann, Interview durchgeführt von Alexandra Redel, online:  https://arbeiterkind.de/news/arbeiterkindde-%E2%80%93-der-podcast-folge4

Huesmann, Monika, Calveley, Moira (2021): Chapter 8: Managing the Employment Relationsship, in: Rees, Gary/ Smith, Paul (ed.): Strategic Human Resource Management, an international perspective, Sage, S. 253-288, 3rd editon.

Huesmann, M., Calveley, M., Smith, P., Forson, C., & Rosenbaum, L. (2020). The sticky steps of the career ladder for engineers: The case of first-generation students in Germany. Work Organisation, Labour & Globalisation, 14(2), 81-97. doi:10.13169/workorgalaboglob.14.2.0081

Huesmann, Monika (2020): Aufstieg durch Studium – ein kritischer Blick, in: Die Neue Hochschule DNH, Ausgabe 2/2020, S. 16-19

Huesmann, Monika / Herter, Felix / Mengis, Jenniffa / Berger, Sebastian-Timon / Bomke, Katharina / Aküzüm, Sement (2019): Digitalisierung verändert den qualitativen Personalbedarf von Kanzleien, in: Anwaltsblatt Heft 6/2019, S. 349-350

Huesmann, Monika (2018): Gerechtigkeit: von der Kindergärtnerin zur BWL Professorin, Interview durch Bernd Lechler, SWR2, Montag 12.11.2018, 19:05 Uhr, https://www.swr.de/swr2/leben-und-gesellschaft/broadcastcontrib-swr-28936.html

Bessing, Nina / Gärtner, Marc / Huesmann, Monika / Köhnen, Manfred / Schiederig, Katharina / Schlez, Jana Katharina / Spee, Maja (online 2018): Flexibles Arbeiten in Führung. Ein Leitfaden für die Praxis, urn:nbn:de:kobv:b721-opus4-1059

Bessing, Nina / Gärtner, Marc / Huesmann, Monika / Köhnen, Manfred / Schiederig, Katharina / Schlez, Jana Katharina / Spee, Maja (online 2018): Flexible working arrangements in leadership. A practical guide for real-world applications, urn:nbn:de:kobv:b721-opus4-10602

Huesmann, Monika/ Gärtner, Marc (2018): Mehr Freiräume wagen. Impulse zur Implementierung flexibler Arbeitsmodelle für Führungskräfte. In: John, Henry/ Vedder, Günther (Hrsg.): Organisation von Arbeit und berufsbegleitendem Lernen, Schriftenreihe zur interdisziplinären Arbeitswissenschaft, Band 10. Augsburg, München: Hampp Verlag, S. 289– 05.

Calveley, Moira/ Allsop, David/ Rocha Lawton, Natalia/ Huesmann, Monika (2017): Chapter 8, Managing the employment relationship, in: Rees, Gary/ Smith, Paul (ed.): Strategic Human Resource Management, an international perspective, Sage, S. 281-323

Huesmann, Monika / Garten, Thea/ Gärtner, Marc (2017): Flexibles Arbeiten in Fühurng. Wie Führungskräfte die Barrieren und Effekte flexibler Arbeitsmodelle beurteilen. In: Zeitschrift Führung + Organisation, Jg. 86, 4/2017, S. 231-240

Huesmann, Monika/ Kurmeyer, Christine/ Daum, Andreas (2017): Qualitätssicherung von Cross Mentoring, in: Domsch, Michel, E./ Ladwig, Desiree/ Weber, Florian (Hrsg.): Cross Mentoring, Springer, S.127-140

Gärtner, Marc/ Garten, Thea/ Huesmann, Monika (2016):  Flexible Arbeitsmodelle für Führungskräfte. Zum Stand der Forschung, in: Zeitschrift für Arbeitswissenschaft, Bd. 70, Nr. 4, S. 220-230.

Huesmann, Monika (2016): Transgressing Gender Binarism in the Workplace? Including Transgender and Intersexuality Perspectives in Organizational Restroom Policies, in: Köllen, Thomas (Hg.): Sexual Orientation and Transgender Issues in Organizations, Springer.

Huesmann, Monika ; Gärtner, Marc (2015). Nicht überall wo Teilzeit drin ist, kommt Familienfreundlichkeit oder Work-Life-Balance heraus. Ein Diskussionsbeitrag. In: Hanappi-Egger, Edeltraud ; Bendl, Regine (Hrsg.). Diversität, Diversifizierung und (Ent)Solidarisierung. Eine Standortbestimmung der Diversitätsforschung im deutschen Sprachraum. Wiesbaden: Springer VS. (=Research). S. 257 - 270, Print-ISBN: 978-3-658-08605-3, Online-ISBN: 978-3-658-08606-0

Huesmann, Monika (2014): Nadelöhr Fachkräftemangel, in: Bröckermann, Reiner/ Pepels, Werner (Hg.): Das neue Personalmarketing -- Employee Relationship Management als moderner Erfolgstreiber,Band 5 Handbuch ERM Fallstudien BWV: Berlin, S. 51-73

Huesmann, Monika (2013): Stärken und Schwächen des E-Recruitment, in: Bröckermann, Reiner/ Pepels, Werner (Hg.): Das neue Personalmarketing -- Employee Relationship Management als moderner Erfolgstreiber, BWV: Berlin, S. 115-132

Huesmann, Monika (2012): E-Recruiting: Potenziale für Diskriminierung und Gleichstellung, in: Ortlieb, Renate/ Sieben, Barbara (Hg.): Geschenkt wird einer nichts - oder doch? Festschrift für Gertraude Krell, Reiner Hampp: München Mering, S. 67-72

Huesmann, Monika (2012): Kapitel 9.9 Diskriminierungsfreie Personalpolitik, in: Berghahn, Sabine/ Schultz, Ulrike (Hg.): Rechtshandbuch für Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte, dashöfer: Hamburg, o.S.

Huesmann, Monika (2011): Dass Gender-Trainingteams aus Mann und Frau bestehen sollen, ist alles andere als gerecht! Eine Gender-Analyse, in: Krell, Gertraude; Ortlieb, Renate; Sieben, Barbara (Hg.): Chancengleichheit durch Personalpolitik. Gleichstellung von Frauen und Männern in Unternehmen und Verwaltungen, 6. vollständig überarbeitete und erweiterte Auflage, Wiesbaden: Gabler, S. 145–152.

Huesmann, Monika (2008): Arbeitszeugnisse aus personalpolitischer Perspektive: Gestaltung, Einsatz, Wahrnehmungen, Wiesbaden: Gabler

Huesmann, Monika (2007) Gendertraining-Paradoxien: Wie die Norm der geschlechterparitätischen Zusammensetzung von Trainingsteams dem Ziel der Geschlechtergerechtigkeit entgegenwirkt - ein Diskussionsbeitrag. In: Krell, Gertraude (Hg.) Chancengleichheit durch Personalpolitik. Gleichstellung von Frauen und Männern in Unternehmen und Verwaltungen. Rechtliche Regelungen - Problemanalysen - Lösungen. 5. vollständig überarbeitete und erweiterte Auflage. Wiesbaden: Gabler. S. 357-364.

Azzolini, Sandro/Bothe, Marcus/Huesmann, Monika (2007): Aus allen Blickwinkeln, in: Personal, 59. Jg., Heft 07-08, S. 59–60.

Huesmann, Monika (2007): Rezension: Katz, P. Christian / Baitsch, Christof: Arbeit bewerten – Personal beurteilen: Lohnsysteme mit Abakaba. Grundlagen, Anwendung, Praxisberichte, in: Zeitschrift für Personalforschung, 20.Jg., Heft 1/2007, S. 81–82.

Huesmann, Monika (2006): Veränderte Lohnfortzahlungsversicherungen U1 und U2: Höherer Verwaltungsaufwand, komplexere Entscheidungen, in: Personalführung, 39. Jg., Heft 5, S. 54–61.

Akman, Saro/Gülpinar, Meltem/Huesmann, Monika/Krell, Gertraude (2005): Auswahl von Fach- und Führungsnachwuchskräften: Migrationshintergrund und Geschlecht bei Bewerbungen, in: Personalführung, 38. Jg., Heft 10, S. 72–76.

Haehling von Lanzenauer, Christoph/Huesmann, Monika (2004): Gestern, heute und kein Morgen: Der schnelle Aufstieg und rasante Niedergang von TQM, in: Zeitschrift Führung + Organisation, 73.Jg., Heft 5/2004, S.253–259.

Huesmann, Monika (2004): Gleichstellung in der Privatwirtschaft, Modul des Kurses: Gleichstellung in verschiedenen Praxisfeldern, Fernuni Hagen, Studiengang VINGS-Qualifizieren (Virtual International Gender Studies).

Sieben, Barbara/Emmerich, Astrid/Huesmann, Monika/Krell, Gertraude/Ortlieb, Renate (2003): Leitfaden für das wissenschaftliche Bearbeiten personalpolitischer Fragestellungen; München/Mering: Hampp.