Was gibt es Neues?
Neues aus dem HTMI und aktuelle Meldungen aus verschiedenen Bereichen.
Let’s talk about: Feministisch- ökonomische Aussichten: Was geht in der Zukunft, Harriet?
Eine neue Podcastfolge! Let’s talk about: Feministisch- ökonomische Aussichten: Was geht in der Zukunft, Harriet? Sprecherin: Prof. Dr. Aysel Yollu-Tok - Direktorin des Harriet Taylor Mill-Instituts/ Professorin für Volkswirtschaftslehre Moderatorin: Hanna Völkle Musik: Alkim Cebeci Link zu Spotify: https://open.spotify.com/episode/2CQQ48k080ke2skadEtUZZ
Care-Arbeit und Gender in der digitalen Transformation
Unsere wissenschaftliche Mitarbeiterin, Katja Dill, hat in der neu erschienen Publikation einen Beitrag zum Thema "Coding gender@work. Diskriminierung durch intelligente Tools auf dem Arbeitsmarkt" veröffentlicht. --- Während Care-Arbeit nach wie vor weiblich konnotiert ist und Frauen noch immer den überwiegenden Anteil an Sorgearbeit im Privaten übernehmen, sind digitale Technologien eher männlich konnotiert und Erwerbswelt androzentrisch gestaltet. Wie verändern sich Geschlechterarrangements, wenn digitale Technologien Beschäftigungsverhältnisse entgrenzen und Sorgetätigkeiten durch digitale Technologien grundlegend verändert werden? Wie verändert sich der Blickwinkel auf Sorgearbeit und geschlechtliche Arbeitsteilung, wenn das Verständnis von Care breiter in Bezug auf digitale Technologien ausgelegt wird?
Geschlechterstereotype decodieren? Technologien für geschlechtergerechte Stellenanzeigen
Ein neuer Artikel von Katja Dill, Helena Mihaljević, Ivana Müller & Aysel Yollu-Tok in der Zeitschrift für Diversitätsforschung- und Management: Mit der Digitalisierung der Arbeitswelt werden zunehmend Technologien eingeführt, die eine geschlechtergerechte Personalgewinnung fördern sollen, darunter Tools zur Optimierung von Stellenausschreibungen. Wir untersuchen drei dieser Tools anhand ihrer theoretischen Grundlagen und ihrer Funktionsweise aus einer Geschlechterperspektive, um die Möglichkeiten und Grenzen technologischer Übersetzung von wissenschaftlichen Erkenntnissen sowie deren (Aus)Wirkungen zu diskutieren. Hierfür wurde ein Korpus von mehr als 160.000 Stellenanzeigen auf drei Jobplattformen verglichen. Trotz gemeinsamer theoretischer Bezugspunkte zeigt sich, dass sich die Tools in ihrer Funktionsweise und den Ergebnissen grundlegend unterscheiden.
Call for papers: Queer(ing) Age(ing)
Call for papers: Queer(ing) Age(ing) Für die Zeitschrift "Frontiers in Sociology" wird es ein Sonderheft zum Thema “Queer(ing) Age(ing)” geben. Wir, Dana Rosenfeld (University of Westminster), Ralf Lottmann (Universität Magdeburg), Miranda Leontowitsch (Goethe Universität Frankfurt) und Jesus Ramirez-Valles (San Francisco State University), freuen wir uns auf Beitragsangebote im Rahmen des Calls. Die Einreichungsfrist für Abstracts ist am 20. Juni 2022 - vermutlich erfolgt eine Verlängerung.
Panel zu "Transforming blue collar jobs" der "Men in Care Conference"
Conference: "Caring masculinities at work: Companies' support for men's work-life balance" am 19. Mai in Berlin. Hanna Völkle, Wissenschaftliche Mitarbeiterin am HTMI wird im Rahmen der Veranstaltung Ansätze und Partizipationsideen für vereinbarkeitsfreundlichere Arbeitsmodelle in der Produktion vorstellen.
Gemeine Stadt – Berlin gemeinsam gestalten | Teil 6: Daseinsfürsorge
Am 14.05.22 wird Hanna Völkle, Wissenschaftliche Mitarbeiterin am HTMI, im Rahmen des des Projekts "Gemeine Stadt - Berlin gemeinsam gestalten" der Landeszentrale für politische Bildung Berlin, sprechen. Dort wird Sie Input zu "Postwachstumsökonomien des Alltags" geben und feministische Ideen einer Postwachstumsökonomie mit Fokus auf den urbanen Kontext skizzieren.
Offene Stelle: (halbe) Stelle Gastprofessur "Transformative Technologien & Partizipation"
An der Hochschule für Wirtschaft und Recht (HWR) Berlin ist am Fachbereich 1 „Wirtschaftswissenschaften“ folgende befristete 0,5 Stelle zu besetzen: eine Gastprofessur „Wirtschaftsinformatik mit dem Schwerpunkt Transformative Technologien & Partizipation“.
20 Jahre Geschlechterforschung an der HWR Berlin
Mit dem HTMI verfügt die HWR Berlin seit 2001 über ein In-Institut für Ökonomie und Geschlechterforschung, das in seinem interdisziplinären Zuschnitt an einer deutschen Hochschule für angewandte Wissenschaften (HAW) noch immer einzigartig ist: Wissenschaftler:innen aus dem Bereich der VWL, BWL, Soziologie, Informatik, Verwaltung und Recht sowie Psychologie arbeiten disziplinenübergreifend zu den Themenschwerpunkten »Ökonomie und Geschlecht« sowie zu »Geschlechterfragen in Recht und Verwaltung« und seit 2020 zu »Geschlecht und Digitalisierung«.
HWR Female Founders Talk
Du bist Studentin, Gründungsinteressierte, Erfinderin, Forscherin oder Akademikerin und überlegst aus deiner Idee ein Startup zu gründen? Du hast Unternehmertum im Blut und den Entrepreneurial Spirit, aber Angst vor einem Risiko? Du bist Dir nicht sicher, was es bedeutet selbständig zu sein? Wie ist es mit der Vereinbarkeit von Familie und Beruf? Mit Finanzierungen und Förderungen für Frauen? Es gibt viele Fragen. Lass Dich von zwei erfolgreichen Vorbild-Unternehmerinnen inspirieren. Anke Odrig und Prof. Dr. Anabel Ternès von Hattburg erzählen von ihren Erfahrungen aus ihrer Gründungszeit und teilen ihr umfangreiches Know How.
KuRoBi4all – Partizipatives Roboterprojekt startet mit Vorträgen am 7. und 28. April in zwei Pankower Bibliotheken
Unter dem Projekttitel Kunst/Robotik/Bibliothek für Alle – kurz KuRoBi4all – loten die Stadtbibliothek Pankow, die Hochschule für Wirtschaft und Recht Berlin (HWR) und das Künstler:innennetzwerk artspring berlin die Potentiale aus, die Robotik in Bibliotheken bietet. Ziel ist es, gemeinsam mit Nutzenden einen Roboter zu erschaffen, der eine für Bibliotheken sinnvolle Funktion erfüllt und bei dessen Gestaltung künstlerische Aspekte einbezogen werden.
SAMF-Jahrestagung 2022
Die geschlechtergerechte Gestaltung des Arbeitsmarktes. Möglichkeiten und Grenzen der Arbeitsmarktpolitik- SAMF Jahrestagung. Am 19. und 20. Mai 2022 an der Hochschule für Wirtschaft und Recht Berlin / Campus Lichtenberg.
2022 report on gender equality in the EU
Wie es der Geschlechtergleichstellung in der EU geht und welche Herausforderungen noch bestehen zeigt der gerade frisch erschienene jährliche Bericht „Report on gender equlity in the EU“ — hier zum Nachlesen.
ABSCHLUSSKONFERENZ DER FORSCHUNGSGRUPPE GLOBAL CONTESTATIONS OF WOMEN'S AND GENDER RIGHTS
CONFLICTS OVER WOMEN’S AND GENDER RIGHTS: AMBIVALENCES AND CONTRADICTIONS 10. - 12. MÄRZ 2022 ALEXANDRA SCHEELE (BIELEFELD, GER), JULIA ROTH (BIELEFELD, GER), HEIDEMARIE WINKEL (BIELEFELD, GER) Im akademischen Jahr 2020/21 haben die Leiterinnen PD Dr. Alexandra Scheele, Prof.in Dr. Julia Roth und Prof.in Dr. Heidemarie Winkel (alle von der Universität Bielefeld) gemeinsam mit mehr als 20 Fellows aus verschiedenen Disziplinen die spezifischen Mechanismen und Muster von Auseinandersetzungen um Frauen- und Genderrechte in unterschiedlichen Kontexten weltweit analysiert. Dazu gehörte die theoretische Aufarbeitung der Ursachen und Strukturen von Geschlechterungleichheit, wie z.B. globaler Kapitalismus, Neoliberalismus, Nationalismen, autoritäre Staaten oder fundamentalistische Religionen, sowie die Rekonzeptualisierung von Gleichheitsvorstellungen in ausgewählten Kontexten und die empirisch fundierte Rekonfiguration von Kämpfen um Frauen- und Genderrechte. Auf diese Weise wurde die inhärente Umstrittenheit von Gleichheitsrechten und die Entwicklung von Gleichheitsgrundsätzen als ein global umkämpftes Terrain in den Blick genommen - mit Arbeitsteilung, Staatsbürgerschaft und Religion als empirischen Arenen. In der Abschlusskonferenz will die Gruppe die zentralen Muster und gemeinsamen – verbindenden – Elemente in den Konflikten um Genderrechte näher beleuchten, um die Mechanismen der Auseinandersetzung besser zu verstehen.
10 der Top Female Business Influencer Deutschlands mit dem Schwerpunkt "soziales Engagement"
Das Format #10outof10 des STRIVE Magazine stellt inspirierende Frauen aus dem Bereich "Soziales Engagement" vor. Eine der Top Ten-Frauen in diesem Bereich ist Katja Dill. Sie ist nicht nur wissenschaftliche Mitarbeitern am HTMI im Projekt „Human Ressources und Diversity“, sondern auch Co-Gründerin von Social Period e.V. – einem Verein der Periodenprodukte für Menschen sammelt, die obdachlos sind. Wir gratulieren!
Online-Broschüre: Digitalisierung geschlechtergerecht gestalten
Seit Juni 2021 liegt der dritte Gleichstellungsbericht der Bundesregierung vor. Er beschäftigt sich mit der geschlechtergerechten Gestaltung von Digitalisierung. Zusammen mit dem Harriet Taylor Mill-Institut der HWR Berlin und der Geschäftsstelle des Dritten Gleichstellungsberichts hat die EAF Berlin e. V. (Europäische Akademie für Frauen in Politik und Wirtschaft Berlin e.V.) mithilfe finanzieller Förderung durch das Bundesfamilienministerium dazu eine digitale Veranstaltungsreihe durchgeführt. Bei einer Kick-off Findungsrunde wurden zunächst fünf Themenschwerpunkte identifiziert und anschließend mit Wissenschaft, Wirtschaft, Politik und Zivilgesellschaft auf der Basis von Expert*inneninputs an runden Tischen diskutiert. Die jetzt vorliegende online Dokumentation hält Kernbotschaften und Ergebnisse dieser Veranstaltungsreihe fest. Die Themen der Online-Roundtables im Überblick: 01_Diskriminierungsfreie Technikgestaltung (11. November 2021) 02_Gründungen in der Digitalbranche (24. November 2021) 03_Plattformökonomie (07. Dezember 2021) 04_Digitale Arbeitswelt (17. Dezember 2021) 05_Digitale Gewalt (12. Januar 2022)
Neue Podcastfolge: Let’s talk about: Netzwerken und Nachwuchsförderung
Sprecherin: Prof. em. Dr. Friederike Maier - Professorin für Volkswirtschaftslehre/ Mitgründerin des Harriet Taylor Mill-Instituts Moderatorin: Hanna Völkle Musik: Alkim Cebeci Link zu Spotify: open.spotify.com/episode/1jqSZpr3PXrZAgDo4RV9si
Neue Publikation von Carolyn Tomerius
"Polizeibeamtinnen mit Kopftuch, Polizeibeamte mit Kippa und Dastar - sind Gesetze zur Regelung des Erscheinungsbildes von Beamtinnen und Beamten noch verfassungsgemäß?" NVwZ 2022, 212 - 218
Rechtsgutachten zur geschlechtergerechten Amtssprache
Im Dezember 2021 hat Prof.in Dr.in Ulrike Lembke (Humboldt Universität Berlin) im Auftrag der Stadt Hannover ein Rechtsgutachten zur Geschlechtergerechten Amtssprache erstellt. Die juristische Expertise gibt eine Einschätzung der Rechtswirksamkeit von Handlungsformen der Verwaltung bei Verwendung des Gendersterns oder von geschlechtsumfassenden Formulierungen. Prof.in Dr.in Lembke kommt in ihrem Gutachten zu dem Ergebnis, dass die Verwendung geschlechtergerechter Sprache inklusive des Gendersterns keinen (negativen) Einfluss auf Wirksamkeit oder Verbindlichkeit von Verwaltungshandeln entfalten kann, sondern umgekehrt dessen Verfassungskonformität erhöht.
Money Matters. Ein Comic Essay über Geld
Prof. Dr. Miriam Beblo, Mitglied des HTMI hat in Zusammenarbeit mit Dr. Julia Schneider und Pauline Cremer einen Essay über Geld veröffentlicht. Worum geht es? Meeresschnecken und Kreditkarten, Goldtaler und Kryptowährung – Geld hat viele Formen angenommen im Lauf der Geschichte, aber eines blieb immer gleich: Wo Geld ist, ist Macht. Nur wenn wir uns ein bisschen damit auskennen, lassen wir uns nicht mehr den unglaublichsten Unfug einreden und können mitbestimmen – im Alltag, aber auch bei fundamentalen Fragen: Welches Geld und welche Welt wollen wir?
Vorstellung des Dritten Gleichstellungsberichts
Am 9. Juni 2021 stellten Bundesgleichstellungsministerin Christine Lambrecht (SPD) und die Vorsitzende der Sachverständigenkommission Prof. Dr. Aysel Yollu-Tok (Direktorin des HTMI) den Dritten Gleichstellungsbericht der Bundesregierung vor. Der Dritte Gleichstellungsbericht befasst sich mit der Frage, welche Weichenstellungen erforderlich sind, um die Entwicklungen in der digitalen Wirtschaft so zu gestalten, dass Frauen und Männer gleiche Verwirklichungschancen haben. Die Sachverständigenkommission hat in ihrem Gutachten für die Digitalisierung relevante Bereiche ausdifferenziert und bearbeitet – die Digitalbranche, die digitale Wirtschaft, die digitalisierte Wirtschaft und die Digitalisierung der Gesellschaft. Die Kommission formulierte 101 Handlungsempfehlungen. Die daraufhin ressortübergreifend erstellte Stellungnahme zum Gutachten wurde am 9. Juni 2021 vom Kabinett beschlossen.
Sozialer Fortschritt: Gleichstellung in Zeiten von Corona
Die Corona-Pandemie ist die größte Herausforderung seit dem Zweiten Weltkrieg, sagte die deutsche Bundeskanzlerin im März 2020. Die bisherigen Erfahrungen zeigen, dass sich diese Herausforderung auf Frauen und Männer unterschiedlich ausgewirkt hat. Die nunmehr veröffentlichten Beiträge greifen dieses Thema auf. Sie resultieren aus dem Werkstattgespräch des Instituts zum Thema „Geschlechterpolitik in der Krise. Gleichstellung in Zeiten von Corona“ vom 19. November 2020.
Wann Beschäftigte ihren Arbeitsplatz verlassen dürfen. Die ILO-Konvention gegen Gewalt und Belästigung in der Arbeitswelt gilt ab Juni in zwei Ländern (Jana Hertwig)
Mehr als zehn Jahre wurde darüber gestritten. Vor zwei Jahren wurde es dann beschlossen. Im Juni trat es für zwei Staaten in Kraft: das Übereinkommen gegen Gewalt und Belästigung in der Arbeitswelt. Welche Herausforderungen sind mit dem Übereinkommen verbunden? Eva Roth (OXI) befragte hierzu die Juristin und Wissenschaftlerin Dr. Jana Hertwig vom Harriet-Taylor-Mill-Institut der HWR Berlin. Interview: OXI – Wirtschaft anders denken, Monatszeitung, 5/21, S. 5, PDF