Auftaktveranstaltung FairTecHR: Fairness-Auditierung in Technologie-gestützter Personalauswahl

Im Personalauswahlverfahren werden zunehmend Technologien eingeführt, die bestehende gesellschaftliche Ungleichheiten verstärken und somit der Erreichung unternehmerischer Diversity-Ziele entgegenstehen können. Wir freuen uns, im Rahmen des IFAF-Transferprojekts FairTecHR mit verschiedenen Praxispartner*innen über technische Fairness-Evaluierungen zu sprechen und ein Konzept für kontextualisierte, partizipative Auditierung zu erarbeiten. Die Auftaktveranstaltung lässt auf spannende Outputs hoffen.

Projektleitung:

• Prof. Dr. Helena Mihaljević (HTW Berlin)
• Prof. Dr. Aysel Yollu-Tok (HWR Berlin)

Projektpartner:

• Howoge Wohnungsbaugesellschaft mbH
• BQN Berlin e.V.
• Berliner Verkehrsbetriebe AöR
• milch & zucker – Talent Acquisition & Talent Management Company AG
• INES Analytics GmbH
• FrauenComputerZentrumBerlin e.V.

IFAF VERBUND-Projekt:

Divers-AITecHR – HR 4.0 und Diversity. Auswirkungen intelligenter Technologien auf die betriebliche Auswahl von Auszubildenden

• https://www.htmi.hwr-berlin.de/forschung/laufende-forschungsprojekte/fairtechr/
• https://www.ifaf-berlin.de/projekte/fairtechr/